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厳しい競争環境の中での企業の生き残りのために、「企業の活性化」が求められています。そのカギが「ヒトの活性化」です。そのためには「人材のミスマッチ解消」が大きな課題です。人材の量的充足だけではなく、質的向上が何よりも必要です。また、既存の組織体制を活性化させるには、的確な中途採用者の導入とフレッシュな新卒採用で、刺激を与えることが効果的と言われています。
そのためにプロフェは、これまでの一方通行の「人材紹介」のパターンをやめ、「求職者リスト」を送付し、既卒者（中途採用者）・新卒者を問わず、求職者からの自己アピール（匿名）を掲載し、これを誰もが自由に閲覧できる仕組み＝「場」を提供します。その他、求職者・求人側双方への丁寧なヒアリング・面接・情報交換により詳細・正確な情報を提供し、「人材ミスマッチの解消」を目指したいと考えています。
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| 当社の個人情報管理の責任者は、職業紹介責任者である岩井哲です。岩井が以下の要領で、「個人情報保護法」の諸規定に基づき、求職者の皆様方の個人情報を責任をもって管理させて頂いております。 |
| 個人情報の利用目的 |
| 1. |
「求職票」において、当社が求職者の皆様から頂きたい主な個人情報の種類は以下の通りです。 |
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| (1) |
氏名 |
| (2) |
住所 |
| (3) |
生年月日 |
| (4) |
連絡先（固定電話番号・携帯電話番号・携帯メールアドレス・ＰＣメールアドレス） |
| (5) |
出身高校（または中学） |
| (6) |
最終学歴（学校・学部・学科名） |
| (7) |
主な職歴・期間・部署 |
| (8) |
取得資格（免許）・取得年月日 |
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| 2. |
.「求職票」において、当社が求職者の皆様から頂きたい主な関連情報の種類は以下の通りです。 |
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| (9) |
希望職種 |
(15) |
希望勤務施設の種類 |
| (10) |
希望就職時期 |
(16) |
希望勤務形態 |
| (11) |
希望給与 |
(17) |
夜勤の可否 |
| (12) |
希望雇用形態 |
(18) |
交替制の希望 |
| (13) |
希望通勤方法 |
(19) |
夜勤の可能回数 |
| (14) |
希望勤務地域 |
(20) |
自己ＰＲ |
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| 3. |
上記の個人情報並びに関連情報については、以下の目的に限定して利用することとし、目的以外に利用することはありません。 |
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a. |
求職者と求人者の個別のマッチングにおいて、面接の設定が行われる前の段階においては、(1)氏名、(2)住所の詳細、(4)連絡先を除き、おおよそのプロフィールを明らかにし、求人者側の面接希望を募ります。 |
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b. |
求人者側の面接希望・日時が確定した段階で、はじめて(1)氏名を明らかにします。 |
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c. |
求人者によっては、面接日時が確定した段階で、求職者のプロフィールを書面で提示することを求めて来られる所もあります。その場合当社では、求職者ご本人の了解の下に、当社で入力した個人情報の内、(2)住所の詳細、(4)携帯電話番号・メールアドレスを除く情報を記載した「求職票」をＦＡＸにて面接の決まった求人者宛に送付させて頂いております。 |
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d. |
当社独自のお仕事探しの方法としての「求職者一覧表」（月２回、５００件以上の病院・クリニック・福祉施設等にメール・ＦＡＸにて定期発信しています。掲載を希望されない方については、不掲載とします）に、上記情報中、求職者の皆様方の【(9)希望職種、(3)年齢、(14)希望勤務地域、(20)自己ＰＲ、(6)最終学歴、(8)取得資格】の6項目を掲載することにより、求人者の側（事務長様・師長様等）の＜指名の面接希望＞を募る形を取らせて頂いております。 |
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| 4. |
上記の情報を、当社は求職者ご本人のご希望に応じいつでも開示し、訂正、あるいは利用停止のご要望に応じます。また、苦情があれば責任者＝岩井哲がいつでも承りますので、遠慮なく仰って下さい。 |
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